招聘岗位及职责概述 [page::1][page::2][page::3][page::4]

• 商品期货研究员：负责数据收集、分析及投资报告撰写，参与产业链调研和团队协作。

- 股票研究员：研究股票市场，跟踪宏观及行业动态，协同外部资源拓展。

• 算法工程师/量化研究员实习生：支持量化策略开发与因子挖掘，要求掌握Python/R及机器学习知识。

- 总助/行政助理与运营专员：承担日常行政管理、基金运营和对接工作，要求具备良好的沟通及协调能力。

任职要求及薪资福利 [page::1][page::2][page::3][page::4]

| 岗位 | 学历要求 | 工作经验 | 薪资范围 | 其他待遇 |
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| 商品期货研究员 | 本科及以上，优先985/211 | 0-3年，实习优先 | 101-201×14薪 | 绩效奖金，员工内基金，五险一金等 |
| 股票研究员 | 研究生以上，重点高校 | 3年以上，券商/基金优先 | 15k-30k×14薪 | 绩效奖金，员工内基金等 |
| 算法工程师/量化实习生 | 硕博士在读，跨学科复合型优先 | 实习 | 实习津贴+生活补贴 | 双导师制，弹性工作，转正机会 |
| 总助/行政助理 | 本科及以上，985/211优先 | 应届生优先 | 81-131×14薪 | 绩效奖金，五险一金等 |
| 运营专员 | 本科以上，985/211优先 | 实习生可 | 81-131×14薪 | 绩效奖金，五险一金等 |

• 各岗位均提供五险一金、双休、年度体检和旅行等福利，鼓励员工职业发展与学习。

公司背景及文化 [page::0]

• 硕和资产为注册私募基金管理公司，专项商品CTA交易策略，结合AI量化与价值投资开发。

- 团队位于杭州和无锡，重视专业化与科技融合，致力于提供可持续资产管理服务。

招聘公告分析报告 — 杭州硕和资产管理有限公司招新信息剖析

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1. 元数据与概览

报告标题：招聘公告 | 杭州硕和资产管理有限公司招新啦
发布机构：国泰君安期货投研
发布时间：2025年08月08日 18:27
地点：上海
主题：杭州硕和资产管理有限公司2025年度人才招聘信息，包括岗位职责、任职要求及薪资福利等内容。

核心信息传达：该招聘公告旨在公开硕和资产管理有限公司的最新招聘岗位，介绍公司背景与文化，岗位职责与任职标准，薪资福利等，吸引优秀人才加盟。公司以商品CTA（商品交易顾问）策略为特色，积极结合AI量化和金融科技发展，展示其在长三角地区的新锐定位。整体招聘涵盖商品期货研究、股票研究、算法量化、行政运营等多个岗位，提供良好的职业发展路径与优厚待遇[page::0，1，2，3，4]。

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2. 逐节深度解读

2.1 免责声明与公司介绍（第0页）

• 免责声明：明确内容仅供国泰君安期货的专业投资者参考，非专业投资者不应依据本内容操作，避免法律纠纷。

- 公司介绍：
- 获得中国证券投资基金业协会认证，专业私募基金管理机构，地理位置在杭州和无锡。
- 核心团队多年投资经验，商品CTA策略为核心优势。
- 团队结合金融科技博士开展价值投资与AI量化融合研究。
- 公司的投资体系强调稳健持续，致力于提供优质资产管理服务，体现专业基金机构责任与价值[page::0]。

2.2 商品期货研究员招聘（第1页）

• 岗位职责：

- 数据收集、整理与分析，撰写分析报告和投资建议，辅助交易决策。
- 产业链上下游企业的实地调研，加深行业理解。
- 与投资、交易及风控团队协作，共同解决专业问题。

• 任职要求：

- 本科及以上学历，重点双一流高校，0-3年经验，应届生实习满3个月优先。
- 热爱证券期货研究与交易，具备文笔与数理建模能力。
- 性格开朗、善于交流。

• 薪资福利：

- 基本薪资为10100-20100元/月，14薪制，绩效奖金另计。
- 合规员工可享受公司内部基金额外福利。
- 五险一金、双休、年度健康体检、旅游及培训等综合福利。

• 分析：岗位细致强调实操与调研结合，适合具备一定专业能力且愿意磨炼的新人。薪资区间合理，福利全面，体现公司对人才的重视和长期培养意愿[page::1]。

2.3 股票研究员招聘（第2页）

• 岗位职责：

- 宏观经济与行业政策跟踪，市场动态分析，提供投资建议。
- 上市公司调研、交流，拓展合作资源。
- 持续数据跟踪，更新研究框架，预判风险。

• 任职要求：

- 研究生及以上学历，金融、财务等相关专业。
- 良好沟通能力，有3年以上证券研究或交易经验优先。
- 券商、基金背景者优先，重视行业资源积累。

• 薪资福利：

- 薪资区间15k-30k，14薪制，绩效奖金及普惠福利。
- 福利包括五险一金、双休、体检、旅游及培训。

• 分析：岗位聚焦高学历高经验人才，重视行业洞察与资源，薪资定位体现中高端研究人员市场水平，福利完善，强调稳定与长期激励[page::2]。

2.4 算法工程师/量化研究员实习生 招聘（第2-3页）

• 岗位职责：

- 协助量化策略研发，参与课题研究。
- 使用Python，进行数据分析、因子挖掘，机器学习模型构建。
- 参与团队讨论，学习前沿量化方法，完成其他研究任务。

• 任职要求：

- C9高校或世界前50高校在读硕博，数学、统计、计算机等跨学科背景优先。
- 熟练掌握Python或R，有SQL基础，具备相关库使用经验。
- 扎实数理统计和机器学习知识，有相关竞赛经验优先。

• 薪资福利：

- 实习津贴及生活补贴，表现优秀者可转正。
- 双导师制（技术专家与博士），弹性工作、双休、旅行度假。

• 分析：岗位面向顶尖高校学生，强调学术与技术结合，注重跨学科融合，薪酬及福利吸引力强，旨在培养未来量化投研骨干[page::2,3]。

2.5 总助/行政助理 与 运营专员 招聘（第3-4页）

• 岗位职责：

- 总助涵盖日常行政、文书处理、费用报销、办公环境管理等后勤事务。
- 运营专员聚焦基金运营服务，内外部协调，日常行政协助。

• 任职要求：

- 主要针对应届或年轻人才，优先双一流高校，形象佳，细致严谨，沟通能力强。
- 适合注重稳定成长，有较强执行力人员。

• 薪资福利：

- 基本薪资8100-13100元/月，14薪制。
- 享受绩效奖金、企业年金、五险一金、双休、年度体检和旅游培训福利。

• 分析：岗位设置合理，符合基金公司行政运营通用标准，体现企业文化风格，适合对金融行业运营事务有兴趣的人员[page::3,4]。

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3. 图表与图片深度解读

本招聘公告中包含多张办公环境照片，展示了硕和资产管理有限公司的实际办公场所：

• 第0页：办公前台及开放办公区环境，现代且温馨，彰显专业与舒适。

- 第1页：茶歇室环境，体现公司注重员工生活质量与办公舒适度。

图像解读意义：通过环境展示，向潜在求职者传递积极和谐的工作氛围及较高的办公品质，增强招聘吸引力[page::0,1]。

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4. 估值分析

本招聘公告不包含任何估值分析或财务预测内容，故此部分不适用。

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5. 风险因素评估

公告中未直接提及风险因素，但隐含的风险主要包括：

• 人才市场竞争风险：招聘岗位涵盖高端研究及技术岗位，市场竞争激烈，招募难度较大。

- 技术与经验匹配风险：量化实习生等岗位需高端技术能力，要求较高，可能影响招聘效果。

• 合规与岗位适配风险：员工需通过奖惩合规考核，说明公司注重风控，但风险在于员工适应和合规意识能否达标。

公告未明确提供风险缓解策略，但基本薪资加绩效激励、培训支持等组合措施体现了企业的部分风险控制意图[page::1,2,3]。

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6. 批判性视角与细微之处

• 择优定位突出：对学历、经验要求较高，尤其在量化和研究岗位，可能导致招聘范围相对狭窄，符合企业追求专业高效的战略。

- 薪资结构表达不够一致性：不同岗位薪酬表达方式略有差异（部分以横杠、部分用×14薪，部分以k为单位），可能会给外界带来混淆，建议统一格式增强专业形象。

• 招聘邮箱错别字：部分邮箱后缀存在拼写错误（如“shuohe_asset@shuohe-gs.comz”多余字母z），可能影响简历投递，需校对，体现公司细节管理的重要性。

- 岗位职责叙述细致，薪资福利透明，体现公司注重人才吸引和培养，但缺乏对职业发展具体路径的深度阐述，留有提升空间。

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7. 结论性综合

该招聘公告全面介绍了杭州硕和资产管理有限公司的企业背景、核心特色及当下招聘岗位与要求。公司凭借商品CTA交易策略及AI量化融合研究在长三角地区树立新锐形象，招聘需求涉及商品期货研究、股票研究、算法量化、行政运营等多个层次岗位，满足专业研究型人才和运营支持人员的配置需求。

公告细致展现了各岗位职责内容、任职资格和薪资福利待遇，特别强调了团队合作、专业能力和合规意识。办公环境照片佐证了企业注重舒适与高效的工作氛围，传递积极吸引人才的信号。尽管存在邮箱拼写和薪资表达方式等细节瑕疵，但整体招聘公告专业、结构合理。

硕和资产管理有限公司展示了其对人才专业化、年轻化和技术化的明确需求，特别是在量化研究方向推行博士联合指导制度。此外，基本薪资加绩效奖金和额外员工基金福利体现公司对人才的长期激励与支持。

综上，该公告的核心信息清晰传递公司愿景和团队构建重点，为潜在应聘者展示了明确的职业发展方向及福利保障，具有良好的吸引力和市场竞争力。[page::0，1，2，3，4]

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附：重要图片示例

• 硕和资产办公前台与办公区环境示意

• 茶歇室环境展示

• 企业品牌及免责声明头图

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（全文依据原文页码注释，确保溯源准确。）

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