招聘岗位及要求 [page::0]

• 岗位名称：金融工程研究员，1人，工作地点上海。

- 学历要求硕士，1-4年工作经验。

• 需具备资产配置、量化研究、基金研究经验。

- 技能要求熟练Python与数据库操作，具备团队协作与沟通能力。

团队介绍与研究背景 [page::2]

• 团队负责人魏建榕，复旦大学理论物理博士，金融硕士导师，量化投资经验超过10年。

- 团队专注原创量化研究，发表多篇国际期刊论文，曾获多项业内大奖。

• 代表报告包括《开源量化评论》、《市场微观结构》、《开源基金研究》。

- 团队氛围扎实且活跃，欢迎有热情的金融工程人才加盟。

金融工程社会招聘公告及团队简介详尽解析

---

一、元数据与概览

• 报告标题：金融工程社会招聘 | 开源金工魏建榕团队

- 发布机构：开源证券股份有限公司

• 发布时间：2025年10月03日 15:38

- 地点：上海

• 招聘主题：开源证券金融工程团队社会招聘金融工程研究员岗位

- 报告类型：招聘公告及团队介绍

• 核心信息：

报告旨在招聘具有硕士学历、1-4年工作经验的金融工程研究员，岗位涵盖资产配置、大类资产及基金研究等方向，团队专注于量化研究和金融工程，负责人为知名学者魏建榕，欢迎对量化研究有热情的人才加入[page::0][page::2]。

---

二、逐节深度解读

1. 岗位信息（第0页）

• 岗位名称及人数：金融工程研究员，拟招聘1人

- 所属部门：开源证券研究所金融工程团队

• 工作地点：上海

- 工作方向：涵盖资产配置、大类资产研究以及基金研究，明确岗位职责的研究重点

• 报告没有特别说明具体岗位的晋升路径或工作职责细化，但从“金融工程团队”的性质可推测是以量化模型开发和实证分析为主[page::0]。

2. 岗位需求与条件（第0页）

• 学历与经验要求：硕士学历，且拥有1-4年相关工作经验，显示岗位要求较高但开放性较强，适合中坚量化研究力量

- 专业技能：要求有资产配置/量化研究/基金研究经验，具备Python编程与数据库操作能力，突出量化技术性

• 软技能：重视敬业精神、沟通能力及团队协作，体现团队合作导向的研究环境

- 招聘公告未详细列举具体项目经验或行业背景，可能间接显示团队对候选人具备基础量化能力和学习潜力的期待[page::0]。

3. 简历投递信息（第0页）

• 简历递交邮箱：weijianrong@kysec.cn

- 邮件命名规范：建议格式“社会招聘-姓名”，体现条理清晰的招聘管理

• 简历截止日期：2025年11月18日

- 联系方式：也欢迎直接联系团队负责人魏建榕，开放式沟通路径有利于筛选潜力人才[page::0]。

4. 团队介绍（第2页）

• 团队风格扎实、工作氛围活跃，强调原创、深度及逻辑性，很强的学术与实务结合色彩

- 团队负责人魏建榕简介
- 复旦大学理论物理博士，金融硕士导师，兼任多校外导师，示范强大师资背景与跨学科融合能力
- 在量化投资，尤其是实证行为金融学与市场微观结构领域有十余年研究经验和原创性成果
- 发表多篇国际期刊论文和具有行业影响力的系列研报

• 获奖情况

- 金麒麟菁英分析师、Wind金牌分析师、水晶球及金牛分析师等多项行业权威奖项，反映团队与个人在行业内的高度认可

• 团队成员名单公开，透明度高，有助于候选人认知团队结构及成员专业背景[page::2]。

---

三、图表与图片深度解读

团队介绍图片（第2页）

• 描述：图片展示模糊的山峦及一颗红点，整体风格简洁意境深远，可能象征稳健而深远的研究视角与精神探求

- 解读：该设计隐喻团队的研究基本功扎实，稳健上升，且注重细节和精神层面的追求

• 联系文本：突出了团队“原创、深度、讲逻辑、可验证”研判理念，通过图像辅助传递团队文化感性认同

- 局限性：图片较抽象，视觉信息有限，主要作为品牌或文化传递辅助，未包含具体数据或实证内容



---

四、估值分析

• 本报告为招聘公告，未涉及金融估值分析内容，故无估值模型、目标价或相关财务预测。

---

五、风险因素评估

• 招聘公告本身未明确指出风险因素，但隐含潜在职业风险如下：

- 行业竞争激烈，对候选人学术背景及技能要求较高，可能限制部分候选人
- 团队专注量化研究，技术更新快，需要持续学习，工作压力较大
- 招聘截止时间明确，时间紧迫对候选人准备提出挑战

• 报告未提供风险缓解策略，不过开放联系方式和团队介绍有利于人才择优和匹配度评估。

---

六、批判性视角与细微差别

• 潜在偏见：团队极力突出“原创”、“深度”与多项奖项认可，传递强烈品牌认证信息，可能略显营销性质，需结合实际工作内容进一步核实岗位适配度

- 对岗位要求的模糊之处：未具体说明工作内容的细节及长远职业规划，招聘信息相对简略，可能导致候选人对岗位实际工作期待的认识不足

• 团队介绍的重学术色彩：侧重团队负责人学术背景及奖项，可能对非学术导向但实务能力强的候选人构成门槛

- 信息完整性：未涉及薪资待遇、晋升机制及团队未来发展战略，对候选人决策支持不足[page::0][page::2]。

---

七、结论性综合

本招聘公告详细介绍了开源证券金融工程团队在2025年末招聘金融工程研究员的岗位信息，重点聚焦资产配置及量化研究方向。岗位要求硕士学历与1-4年相关经验，技术层面强调Python编程与数据库操作能力，同时重视团队协作和沟通技能。团队由拥有深厚学术背景的魏建榕教授领导，结合丰富的国际发表和业内奖项展示了强大的研究实力和行业号召力。

招聘信息简洁有效，明确投递截止时间与联系方式，能为目标候选人提供清晰申请路径。团队介绍中强调原创性及逻辑严谨性，反映量化研究导向的专业工作氛围。配图虽然抽象，但为团队文化传递增添精神内涵。

然而，岗位职责及长期发展规划相对模糊，缺少关于薪资待遇及风险提示的具体说明，未来有提升透明度和信息细化的空间。

总体来看，公告展现了开源证券金融工程团队稳健的技术实力与开放的招聘态度，体现出对青年才俊的诚邀，同时也通过诸多细节反映团队专业水平与行业地位，是量化研究领域中具吸引力的就业机会[page::0][page::2]。

报告